Жечо Добрев има над 15 години стаж като мениджмънт консултант натрупан в английско-американската компания Beyond Philosophy – първата консултантска компания изцяло фокусирана на клиентското преживяване. За това време Жечо е посветил на изучаването на управлението на клиентското преживяване и човешката психология много над десетте хиляди часа необходими за да го превърнат в експерт в областта. Но най-ценното е опитът натрупан от практическата работа с много от водещите организации в световен мащаб, сред които Caterpillar, FedEx, American Express, Heineken,
Michelin, Roche, Pfizer, AT&T, Sprint , Maersk Line и др.

Жечо е работил в широк спектър от сектори и култури – от ИТ компании в Канада до производител на сторителни и минно-добивни машини в Китай и Индия; от телекомуникации в ОАЕ и Саудитска Арабия до компании за финансови услуги във Великобритания и САЩ.

Като част от ангажиментите с тези компании Жечо провежда клиентски проучвания с най-напреднали статистически методи, преначертава пътят на клиентите, създава запомнящи се преживявания, провежда обучение на ръководните екипи и фронтовата линия, говори на конференции на висшето ръководство, но най-важното – вдъхновява организации да поемат по пътя на подобряване на клиентското преживяване и да постигнат страхотни резултати по пътя.

Жечо е част от екипа, който помогна на най-голямата компания в света за превоз на контейнери по вода и суша да подобри вероятността клиентите да я препоръчат (NPS®) с 40 процентни пункта за 30 месеца, като в резултат на това от обема на превозеният товар нараства с 10%. Жечо също така ръководи работата с дъщерното дружество на British Airways отговорно за програмата за чести полети и клиентска лоялност, която е отличена с награда за клиентско преживяване.

Експертиза: Разработване на стратегия за клиентите; Клиентски проучвания; Дизайн и Ре-дизайн на клиентски преживявания; Измерване на клиентското преживяване; Поведенческа икономика; Емоционално измерване; Разпознаване на емоции по лицевата динамика; Маркетингови стратегии; Тренинги, Конференции и Уъркшопи

Вихра Найденова, Phd и с над 15 години опит като стратегически бизнес партньор в сферата на подбора, развитието и консултирането в интернационални организации. Има опит в стратегическото консултиране и управление на човешките ресурси във финансовия, ритейл и ИТ сектори.

Има опит в различни бизнеси в България, Германия и Австрия като треньор и коуч и е сертифицирана в Practitioner Coach Diploma от Noble Manhatten Coaching, акредитирани от международните институти IIC&M, както и Institute of Leadership and Management.

Помага на бизнес лидерите като стратегически партньор за постигане на максимални резултати чрез добри програми за развитие на човешките ресурси.

Експертиза:  Разработване на стратегия за служителите и клиентите; клиентски проучвания и проучвания на мнението и ангажираността на служителите; Дизайн и Ре-дизайн на клиентски преживявания; Психология на потребителите; Емоционално измерване; Обучения и уъркшопи; Мастер майнд групи за генериране на идеи.

Таня Бояджиева е завършила математическата гимназия в София, а после и информатика. Има магистърски степени по управление на човешките ресурси и по информатика. Тя е хоноруван преподавател по управление на човешките ресурси в две магистърски програми на Софийския университет (СУ) и на Нов български университет (НБУ).

Таня има над 20 годишен опит като мениджър и управленски консултант. Опитът й включва 5 години като мениджър ЧР консултиране в Deloitte България и 6 години като завеждащ консултантския отдел на Ernst&Young България. Сертифициран консултант е по британския стандарт „Инвеститори в хора”. Таня Бояджиева е основател и първи председател на Българска асоциация за управление на хора и е работила активно през годините за въвеждане на професионален подход в България при управлението на хора.

Личната мисия на Таня Бояджиева е да помага на хората и организациите да развият пълния си потенциал. През последните няколко години тя търси, прилага и активно популяризира иновативни управленски практики, които водят до постигане на хуманна, балансирана и същевременно продуктивна работна среда в организациите.